互联网大厂日报: 抖音设计中心负责人变更, 蚂蚁取消半年绩效打分

一、宇宙厂

Data架构调整，原SYS部门拆分，下属的STE团队和服务器平台团队合并为服务器部门，改挂在Data-基础架构下，新leader的出身于资深PMO，原STE和服务器平台两位负责人汇报给这位新晋大佬。抖音设计中心大调整，原负责人dhy内部转岗至tiktok负责设计，国内抖音设计中心并给xmt负责，后者负责的范畴更大了，同时负责Feed、产品架构等多块产品业务及多块设计业务。值得一提的是，抖音设计中心的一些设计组挂在了PM负责人下面，和业务融合后，以后或许没有“设计中心”这个叫法了。

二、鹅厂

鹅厂给所有实习生和mentor发了3张30元的咖啡券，用来鼓励上下级利用咖啡时间交流成长。image更是卡点推出了「30.01元的双杯辅导交流套餐」，此举受到鹅厂实习生广泛好评。比起“同事间加强沟通”这种冰冷的口号，“咖啡时刻”把 “新老交流”变成了触手可及的温暖日常，值得推广。鹅厂年中调薪季到了，上周部分薪资包已经出来，由总监提交给GM做审批，最终随本月工资一起在下个月发放。也有部分“疑似知情”的厂友表示本次调薪：“值得期待”。

三、多多

上周日（7月6日），金虹桥工区26、27层的空调制冷坏了，不巧的是上海当天最高气温40度，工区秒变“桑拿房”。据内部小伙伴讲述，当天楼下711的冰激凌卖爆了，有员工批量来“进货”；一些平时不熟的小伙伴，关系也“熟”络了起来。

四、蚂蚁

据悉，蚂蚁7月起试运行取消半年绩效打分。各部门可以自选S1绩效是否需要评分，已知参与的有医疗部门。

除此以外，阿里云、字节Seed Edge也都在今年取消了季度或半年绩效评价。有人分析道这种新绩效周期有助于坚持长期主义，降低内卷。